Trabajan en Las Tunas para garantizar empleo a personas desocupadas. Más de dos mil 220 personas fueron ubicadas en puestos laborales en la provincia de Las Tunas en los primeros meses de este año, lo que representa el 96,1 por ciento del potencial controlado por la Delegación del Misterio de Trabajo y Seguridad Social.
En la cifra total de emplazados hay graduados universitarios, licenciados, técnicos de Nivel Medio, desvinculados laboralmente y egresados de centros penitenciarios. Mil 147 fueron para el sector estatal y, 870 hacia el no estatal; mil 303 son jóvenes, como parte de la labor que desarrolla la provincia para garantizar empleo a los necesitados.
Por especialidades prevalecen la Construcción Civil, Contabilidad, Agronomía, Servicios Gastronómicos, Alojamiento Hotelero, Gestión de Capital Humano y Elaboración de Alimentos.
No obstante, un grupo de 158 técnicos de Nivel Medio quedaron pendientes de ubicación por no aceptar las ofertas laborales, a quienes se les da seguimiento por parte de los grupos de prevención en cada Consejo Popular.
También fueron entregadas tierras en usufructo para la producción de alimentos a más de 300 personas, 808 se incorporaron a nuevos proyectos en el sector no estatal y fueron creadas seis micro, pequeñas y medianas empresas en el municipio de Las Tunas.
La provincia cuenta con mil 902 trabajadores que laboran a distancia, mil 964 lo hacen en su domicilio y 968 están acogidos a la modalidad de teletrabajo.
Los 968 trabajadores interruptos en todo el territorio tunero constituyen causa de la falta de materia prima, déficit de piezas de repuestos y falta de energía y combustibles. Las entidades que tienen mayor incidencia en el asunto son la Industria Alimentaria, Industrias Locales, Transporte, Mantenimiento Constructivo, Acinox, Servicios Portuarios, Productos Lácteos, la Fábrica de Artículos de Látex y la Empresa de Construcción y Montaje.
Por orientación del Gobierno en la provincia las direcciones de las empresas y demás entidades estatales deben realizar procesos de disponibilidad laboral, con el objetivo de identificar las potencialidades y reservas existentes para garantizar alternativas de empleo para todos los trabajadores que se declaran disponibles.
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